La industria tecnológica continúa atravesando una etapa de ajustes laborales en 2025. Según recuentos independientes, más de 22.000 empleados han sido despedidos en lo que va de año en empresas tecnológicas de todo el mundo, reflejando una tendencia que combina desaceleración económica, automatización y una adopción acelerada de herramientas de inteligencia artificial.
Aunque el ritmo de los despidos no es uniforme, los recortes se han concentrado especialmente en determinados meses y en sectores como software, plataformas digitales, semiconductores y servicios en la nube. Este seguimiento permite observar no solo la magnitud del impacto laboral, sino también cómo evoluciona la estrategia de las grandes compañías tecnológicas.
A continuación se presenta un resumen mensual de los despidos registrados en 2025, seguido de un listado detallado por empresas, que se actualiza conforme se confirman nuevos recortes.
Despidos tecnológicos en 2025 por mes
- Enero de 2025: más de 2.400 empleados despedidos
- Febrero de 2025: más de 16.000 empleados despedidos
- Marzo de 2025: alrededor de 8.800 empleados despedidos
- Abril de 2025: más de 24.500 empleados despedidos
- Mayo de 2025: cerca de 10.400 empleados despedidos
- Junio de 2025: más de 1.600 empleados despedidos
- Julio de 2025: más de 16.300 empleados despedidos
- Agosto de 2025: alrededor de 6.300 empleados despedidos
- Septiembre de 2025: más de 4.100 empleados despedidos
- Octubre de 2025: más de 18.500 empleados despedidos
- Noviembre de 2025: cerca de 8.900 empleados despedidos
- Diciembre de 2025: al menos 300 empleados despedidos (cifras preliminares)
Este reparto mensual muestra picos claros en febrero, abril y octubre, meses en los que grandes empresas anunciaron recortes masivos o reestructuraciones profundas.
Algunas de las principales empresas tecnológicas que han anunciado despidos en 2025
Amazon
La compañía ha llevado a cabo múltiples rondas de despidos en distintas divisiones, incluyendo dispositivos, servicios y áreas corporativas, como parte de su estrategia de reducción de costes.
Microsoft
Ha confirmado varios recortes a lo largo del año, afectando a miles de empleados en distintas regiones, mientras prioriza inversiones en inteligencia artificial y reorganiza equipos internos.
Google (Alphabet)
La empresa ha reducido personal en divisiones como nube, hardware y plataformas, con despidos concentrados en equipos de diseño, producto y operaciones.
Meta
Los recortes han afectado especialmente a Reality Labs y a equipos relacionados con infraestructura, en un contexto de reorientación hacia productos de IA y eficiencia operativa.
Intel
El fabricante de semiconductores ha anunciado una de las mayores reducciones de plantilla del año, vinculada a su proceso de reestructuración y a la presión del mercado global de chips.
HP
La compañía mantiene un plan plurianual de recortes que continuará hasta 2028, con miles de empleos afectados a nivel global.
Salesforce
Ha ejecutado nuevos despidos mientras sigue promocionando el uso de inteligencia artificial para reducir tareas administrativas y de atención al cliente.
Rivian
El fabricante de vehículos eléctricos ha recortado personal en varias rondas debido a la desaceleración de la demanda y a cambios en los incentivos fiscales.
Startups tecnológicas
Numerosas startups de IA, fintech, ciberseguridad y comercio digital también han anunciado despidos, cierres o reducciones significativas de plantilla ante dificultades para financiar su crecimiento.
Un ajuste que redefine al sector
Los despidos tecnológicos en 2025 no responden a una única causa. En muchos casos, las empresas citan la automatización, la adopción de IA, la necesidad de mejorar la rentabilidad o la reorganización interna tras años de crecimiento acelerado. En otros, influyen factores externos como la caída de la demanda, los cambios regulatorios o la presión de los inversores.
Este artículo se actualizará a medida que se confirmen nuevos recortes, ofreciendo una visión continua del impacto laboral en el sector tecnológico a lo largo de 2025.
Fuente: TechCrunch
