A pocos días del puente de agosto, la aerolínea Ryanair enfrenta una huelga de su personal de asistencia en tierra en España. El sindicato UGT ha convocado paros en Azul Handling, su filial de operaciones en tierra, por lo que advierte de posibles retrasos y cancelaciones que podrían afectar a miles de pasajeros en plena temporada alta.
La protesta, que responde a lo que el sindicato describe como “constantes incumplimientos en derechos laborales”, comenzará el viernes 15 de agosto y se repetirá el 16 y el 17. Después continuará todos los miércoles, viernes, sábados y domingos hasta el 31 de diciembre de 2025, coincidiendo con algunos de los días de mayor tráfico aéreo del año.
Según UGT, las jornadas de huelga se desarrollarán en tres franjas horarias: de 5:00 a 9:00, de 12:00 a 15:00 y de 21:00 a 23:59. Estos horarios abarcan momentos críticos para la operativa diaria, lo que podría provocar congestión en pistas y retrasos en despegues y aterrizajes.
Las bases afectadas incluyen Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Málaga, Alicante, Ibiza, Palma de Mallorca, Girona, Tenerife Sur, Lanzarote y Santiago de Compostela. No se verán afectados aeropuertos como Almería, Asturias, Castellón, Fuerteventura, Gran Canaria, Menorca, Murcia, Reus, Santander, Tenerife Norte, Vigo, Vitoria o Zaragoza, donde Ryanair no cuenta con base fija.
Ryanair, por su parte, ha asegurado que no espera “ninguna interrupción” en sus operaciones y que sus vuelos se desarrollarán con normalidad. Sin embargo, en anteriores huelgas la aerolínea ya fue sancionada por la Inspección de Trabajo por prácticas de “esquirolaje” para sustituir a trabajadores en paro.
El sindicato denuncia que Azul Handling mantiene contratos precarios, no consolida jornadas completas para personal fijo a tiempo parcial y coacciona a trabajadores para hacer horas complementarias. También acusan a la empresa de aplicar sanciones desproporcionadas y limitar derechos de conciliación familiar y reincorporación tras una baja médica.
Las asociaciones de consumidores OCU y Facua recuerdan que, en caso de cancelaciones, los pasajeros tienen derecho al reembolso del billete y a compensaciones de hasta 600 euros, según la distancia del vuelo. Además, si el retraso supera las dos horas, la compañía debe ofrecer comida, bebida, comunicación gratuita y, si es necesario, alojamiento.
La normativa europea establece que no se consideran “circunstancias extraordinarias” las huelgas internas, por lo que la aerolínea no puede negarse a indemnizar a los afectados. Solo quedan exentas las cancelaciones notificadas con suficiente antelación y acompañadas de alternativas adecuadas.
UGT ya había convocado otras huelgas en el pasado, algunas junto a otros sindicatos como CGT, pero esta movilización es la primera que se extiende de manera prolongada a todas las bases fijas de Ryanair en España. El comité de empresa insiste en que “la unidad y la lucha son el único camino” para lograr mejoras laborales.
En un verano marcado por el alto tráfico aéreo y la presión en aeropuertos españoles, la tensión entre Ryanair y su personal de tierra podría prolongarse durante meses, dejando en manos de la negociación la posibilidad de evitar un impacto mayor en los pasajeros.
