La IA no debe eliminar talento joven, según el director de Amazon Web Services

En plena euforia por la inteligencia artificial y su impacto en el trabajo, el director de Amazon Web Services (AWS) ha lanzado un mensaje claro: usar la IA para reemplazar a empleados junior es una mala idea para cualquier empresa que piense a largo plazo. Frente a los discursos que presentan la automatización como una vía rápida para reducir plantillas, el ejecutivo defiende un enfoque más prudente y estratégico.

Según el responsable de AWS, el talento joven cumple un papel clave dentro de las organizaciones, especialmente en un momento de cambio tecnológico acelerado. Los empleados que empiezan su carrera suelen ser los más familiarizados con las nuevas herramientas digitales y los más dispuestos a experimentar con ellas, incluida la propia inteligencia artificial.

Eliminar esa base de trabajadores, advierte, puede generar un problema estructural. Sin una cantera de talento en formación, las empresas pierden capacidad de aprendizaje interno, diversidad de ideas y renovación generacional. A largo plazo, esto debilita la cultura corporativa y limita la innovación, incluso aunque a corto plazo parezca una decisión rentable.

Desde la visión de AWS, la inteligencia artificial debe servir para ampliar las capacidades de los equipos, no para sustituirlos sin criterio. La IA puede asumir tareas repetitivas, acelerar procesos y ayudar en la toma de decisiones, pero sigue necesitando supervisión humana, contexto y criterio, algo que se aprende con experiencia y trabajo en equipo.

El directivo también subraya que el trabajo va a cambiar para todos, no solo para los perfiles más jóvenes. La adopción de IA implica aprender nuevas habilidades, reorganizar equipos y redefinir funciones, un proceso que requiere formación continua y adaptación, no simples recortes de personal.

En este sentido, AWS apuesta por integrar la inteligencia artificial de forma progresiva en las empresas, enfocándola en generar valor real y mejorar la productividad. La prioridad, según el ejecutivo, no es reemplazar personas, sino ayudar a que empleados de distintos niveles puedan hacer mejor su trabajo y asumir responsabilidades más amplias.

El mensaje final es claro: la inteligencia artificial transformará el empleo, pero no tiene por qué destruirlo. Para Amazon Web Services, invertir en talento joven y combinarlo con nuevas herramientas tecnológicas es una condición básica para construir empresas sostenibles en el tiempo, más allá de modas y promesas exageradas sobre la automatización total.

Fuente: Wired