Un informe reciente revela que el 66% de las empresas japonesas considera que la falta de mano de obra tiene un impacto grave o considerable en sus operaciones. Este problema es particularmente agudo en las pequeñas empresas y el sector no manufacturero, según los datos recogidos por Nikkei Research para Reuters.

El envejecimiento de la población ha exacerbado esta situación. En 2024, el número de quiebras empresariales causadas por la falta de trabajadores alcanzó un récord de 342 casos, un aumento del 32% respecto al año anterior, según Teikoku Databank. Estas quiebras reflejan las crecientes presiones que enfrentan las compañías para cubrir puestos vacantes.

Para mitigar el problema, las empresas han intensificado sus esfuerzos de reclutamiento y están implementando medidas como extender la edad de jubilación y recontratar a empleados jubilados. Alrededor del 69% de las compañías encuestadas está enfocando sus inversiones en capital humano, incluyendo aumentos salariales, para retener a su fuerza laboral.

Además, el impacto económico de esta escasez se ve reflejado en el aumento de precios. El 44% de las empresas planea subir el precio de sus bienes y servicios en 2025, argumentando que los costos laborales y de importación se han incrementado debido a la debilidad del yen y a la necesidad de ofrecer salarios más competitivos.

La situación también está vinculada a la política gubernamental. La administración japonesa busca estimular el crecimiento económico incentivando mayores salarios e inversiones empresariales, alineándose con la tendencia de las compañías a priorizar la automatización y la mejora de las condiciones laborales.