El giro laboral que muchos temían ya está aquí. En 2025, varias empresas tecnológicas han comenzado a exigir el uso de inteligencia artificial como condición para mantener el empleo. Lo que antes era una herramienta opcional hoy se ha convertido en un requisito obligatorio en sectores clave.
El caso más sonado fue el de Coinbase, donde su CEO, Brian Armstrong, despidió a ingenieros que se negaron a probar asistentes de programación como Cursor y GitHub Copilot. Según relató, quienes no se adaptaron a las nuevas reglas en el plazo fijado simplemente tuvieron que abandonar la empresa.
Google y Microsoft también han dado pasos firmes en esa dirección. Sundar Pichai pidió a sus empleados integrar la IA en su trabajo diario, mientras que en Microsoft se evalúa a los equipos en función de cuánto aplican herramientas como Copilot en sus tareas. Ya no es una recomendación, sino parte de las métricas de desempeño.
La presión no se limita a las big tech. Plataformas como Duolingo o Zapier ya exigen a los aspirantes demostrar dominio de herramientas de inteligencia artificial antes de ser contratados. “Estamos estableciendo un nuevo estándar”, dijo Wade Foster, CEO de Zapier, dejando claro que el 100% de los nuevos empleados deben usar IA.
Para muchos trabajadores, esta transición es vista como una oportunidad. La automatización de tareas repetitivas libera tiempo para proyectos creativos y estratégicos. Sin embargo, otros denuncian que la imposición genera ansiedad y que, en algunos casos, la IA entorpece procesos en lugar de mejorarlos.
El fenómeno refleja un cambio cultural profundo. Según una encuesta de KPMG, el 87% de los directivos cree que la inteligencia artificial redefinirá las métricas de productividad en los próximos años. La paradoja es que, aunque se espera que los empleados usen estas herramientas, solo un tercio de las compañías ofrece programas formales de capacitación.
Los expertos advierten que imponer la IA como dogma puede generar más resistencia que resultados. Yegor Denisov-Blanch, investigador de Stanford, sostiene que muchas empresas sobrestiman el poder de estas herramientas: “La IA no está lista para reemplazar a todos, pero sí para transformar cómo trabajamos”.
El dilema es evidente: para algunos, la adopción de IA representa el futuro de la productividad; para otros, se ha convertido en una amenaza directa a la estabilidad laboral. Lo que está claro es que la consigna empresarial de 2025 ya no deja espacio a dudas: quien no usa inteligencia artificial corre el riesgo de quedarse fuera.
